苗木生产实行标准化是大势所趋，是转变苗木经济发展方式的必然，这是毫 无疑问的。但这一切都是靠人来实现的，人是促进生产力发展的首要因素。这个 认识，自从前不久在上海参加活动和一个搞杜鹃的老板聊过之后，才感到非常 重要。
因为，当今企业的竞争，从根本上说，是人才的竞争。谁拥有了更多的所需
要的人才，谁就拥有了市场的主动权。
那位从事杜鹃经营的老板告诉我，他现在的造型杜鹃很受欢迎，不仅受到个 人爱好者的欢迎，而且受到造园者的欢迎。造型杜鹃，已经成为园林绿化的新 宠儿。
自今年上半年以来，他的杜鹃已被江苏、广西、广东从事休闲经营的观光园 的老板看好，一要就是一二百万元的货。
这是一个非常好的现象。但现在他最担心的是这些精美的造型杜鹃运过去之 后，谁来养护它？谁来使它们适应当地的气候？谁来保证让它们健健康康地生 长？这些都是他最为担心的。至于这些植物因形状与当地园里的池塘、坡地、园 石、廊庭如何相得益彰，实现花与自然的有机结合，成为游人观光的一大亮点， 那还都是后话。
“现在，最缺的就是懂得杜鹃养护的技术员工。我那里懂技术的人手也不多。 花长得不好，养得带死不活的，我的脸上也没面子，也对不起对方，今后还怎么 在外面做生意啊！要是对方有懂技术的员工多好！那真是香焊脖!”他发自内心地 感叹道。
“近五六年，找我要懂专业技术人才的企业接连不断，而且出的都是高价。” 我对此也有同感。
因为，这位搞杜鹃经营的老板说得极对。随着产业的发展，更多的外行加人 苗木产业，懂专业的技术员工越来越紧缺，越来越抢手。
现在，又是讲究品质的年代。凡是生产搞得好，苗木品质高，园林绿化工程 做得优质的，或多或少，都有一些懂技术、善于开动脑筋、敬业爱岗的员工。
人才，已经悄悄地成为企业之间博弈的重要被码。
人才，呼唤人才的声音阵阵急！